AST actualiza su plan de igualdad y diversidad

En AST somos plenamente conscientes de la importancia que tiene para nuestra organización la igualdad de oportunidades entre todas las personas que la integran.

Declaramos nuestro compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como con el impulso y fomento de medidas para la gestión de la diversidad en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

 

Política de igualdad de trato y diversidad

 

 

Con objetivos como los que se observan, estamos decididos a impulsar y fomentar medidas para la gestión de la diversidad con la máxima diligencia y buen hacer, así como seguir avanzando en el desarrollo de un marco favorable de relaciones laborales basado en la Igualdad de trato y de oportunidades, promoviendo un entorno seguro y saludable y facilitando la comunicación, con el firme propósito de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres avanzando en el equilibrio entre ambos sexos.

Y nos parece imprescindible para ello, la creación de un lugar de trabajo en el que los empleados y empleadas se sientan motivados para desempeñar su actividad profesional y en el que se creen lazos interpersonales generando un canal de comunicación bidireccional y permanente en los que la Entidad informe sobre la importancia que tiene la integración de la igualdad de oportunidades y la plantilla pueda transmitir sus necesidades al respecto.